Viele Gemeinden befinden sich in einer Phase der Stagnation. Es scheint so, als ob sich nichts mehr bewegt.
 
In Gruppen, Gemeinschaften und Gemeinden haben sich Blockaden gebildet und Vorgänge, die gestern noch sehr lebendig waren, sind heute bereits eingefahrene Abläufe.
 
Leitern fehlt es an Perspektiven und Vorstellungen, wohin sie ihre Gemeinschaft führen wollen.
 
Vielfach haben Konflikte zu Krisen geführt, die nicht aufgearbeitet wurden und nun die Menschen hindern, einen gemeinsamen Auftrag auszuführen.
 
Zuviel Kraft und Zeit wird vergeudet, um das Nötigste zu tun und den normalen Betrieb aufrechtzuerhalten.
 
Mitarbeiter sind enttäuscht und müde. Sie haben mit Begeisterung begonnen und gehofft, daß Neues aufbricht. Nun müssen sie resigniert feststellen, daß sich wenig bewegt hat.